« À 17 h 50, ils commencent à ranger leur bureau, à 18 h 01, il n’y a plus personne ! » Les managers chenus sont intarissables sur leurs jeunes recrues. En arrêt maladie à la première réflexion un tant soit peu critique, refusant tout travail hors des horaires habituels, voire toute responsabilité, prenant leurs congés au pire moment pour l’entreprise, de nombreux jeunes gens auraient perdu non seulement le goût de l’effort, mais le sens même du travail. Concentrés sur leur épanouissement personnel, ils concevraient le temps passé au bureau comme une plage plus ou moins agréable entre deux périodes de loisir. Les exemples recueillis sont, il est vrai, saisissants. Dans ce supermarché de 110 employés, deux salariés de moins de 30 ans sont en arrêt de travail depuis plusieurs mois. Ils ne donnent aucune nouvelle, ignorant les messages de l’entreprise, obligée de jongler avec les intérimaires. Tandis qu’un industriel raconte avoir perdu du jour au lendemain un commercial talentueux…

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