La soi-disant fin du télétravail fait régulièrement l’objet d’articles dans la presse. La réalité est nettement plus nuancée, selon une étude de l’Association pour l’emploi des cadres.

Ces derniers mois, de grandes entreprises françaises ont annoncé un rétropédalage massif en matière de télétravail.

La société de jeu vidéo Ubisoft veut désormais que ses salariés reviennent travailler dans les locaux tous les jours. Le groupe automobile Stellantis, pionnier du télétravail depuis 2014, vient d’annoncer la même chose aux syndicats. La banque Société générale a limité le travail à distance à 1 jour au lieu de 2 auparavant. Et l’assureur Axa a annoncé un changement à partir de 2028. À cette date, les salariés ne pourront plus télétravailler que 2 jours par semaine, soit un de moins qu’actuellement.

S’agit-il de cas particuliers ou d’un mouvement plus général dans les entreprises ?

Pour comprendre comment la situation évolue, l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a mené une enquête par téléphone, en décembre dernier, auprès de 1.000 entreprises représentatives. Les résultats sont frappants.

Ils montrent que 89% des entreprises interrogées n’ont pas changé leur politique de télétravail l’an dernier et que 2% ont même augmenté le nombre de jours autorisés. La pratique reste donc très bien ancrée. Au final, la part des entreprises qui ont supprimé ou diminué le télétravail s’élève à 9% seulement. Parmi elles, les PME et les très petites entreprises sont plus nombreuses que les grands groupes à faire marche arrière, contrairement à ce qu’on pourrait croire.

Quelle sera la tendance cette année ? 2026 ne sera pas l’année du grand chamboule tout, d’après l’étude de l’Apec. Seules 3% des entreprises envisagent de restreindre l’accès au télétravail. 3% projettent de le développer. Pour les 94% restantes, pas de changement, c’est le statu quo.

L’étude montre que le débat sur la productivité en télétravail n’est pas totalement tranché.

Un peu plus d’1 entreprise sur 10 estime que les salariés à distance sont moins efficaces (surtout parmi les PME et les très petites entreprises). En revanche, elles sont très majoritairement d’accord pour dire que la qualité de vie au travail est améliorée.

Autre enseignement, les grands groupes anticipent nettement plus les effets délétères d’une réduction du nombre de jours en télétravail : capacité à recruter, engagement au travail, départs de collaborateurs, etc. Et pour cause : près d’1 cadre sur 2 interrogés par l’Apec chercherait à changer d’entreprise si on lui retirait l’accès au télétravail.