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Lordan Suan a déposé un projet de loi parlementaire pour que tout travailleur traversant un chagrin d’amour puisse bénéficier d’un congé non rémunéré, de trois jours maximum, pour s’en remettre.

Le député explique que “les études montrent que les ruptures ont de lourds effets négatifs sur les individus, affectant leur bien-être émotionnel et mental, ce qui entraîne une baisse de leur productivité, de l’absentéisme et une augmentation des coûts de santé”.

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Une fois par an

Selon le texte, ce congé ne pourra être posé qu’une fois par an et sa durée varie avec l’âge. Les moins de 25 ans n’auront le droit qu’à un jour de congé, les personnes ayant entre 25 ans et 35 ans auront, eux, deux jours de congé à poser et ceux de plus de 36 ans auront le droit à trois jours de congé. Le texte n’a pour le moment pas encore été débattu au parlement, mais plusieurs entreprises philippines ont déjà mis en place des congés spéciaux en cas de rupture douloureuse.

C’est le cas par exemple à l’hôtel Cebu Century Plaza. Son directeur général, conscient du “bagage émotionnel négatif” qui peut résulter d’une rupture, a dévoilé l’année dernière une nouvelle politique au sein de l’établissement, accordant cinq jours de congés payés en cas de chagrin d’amour. Ce congé ne peut être pris qu’une fois par an, à condition que la rupture ait lieu avec une personne différente chaque année.

Harbor Star Shipping Services, une société de transport maritime, a aussi indiqué au Financial Times que les employés qui viennent de rompre sont généralement autorisés à prendre des congés officieusement, tant que “le manager en assume la responsabilité”.

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