Toucher son salaire jusqu’à cinq fois par mois sans justification? C’est ce que propose une nouvelle loi transpartisane pour assouplir l’accès à l’acompte. Entre rempart contre les frais bancaires et fin de mois difficiles, les auditeurs des Grandes Gueules témoignent de l’urgence de cette mesure.

Une nouvelle proposition de loi, portée par la députée socialiste Océane Godard et soutenue par des élus de différents bords (LR, LIOT), souhaite assouplir les règles de l’acompte sur salaire. L’objectif: permettre aux salariés de toucher une partie de leur rémunération déjà gagnée plus facilement. Un sujet qui suscite de vives réactions, comme en témoignent les auditeurs des « Grandes Gueules » ce lundi sur RMC.

Ce qui changerait pour les salariés

Actuellement, un salarié peut demander un acompte une fois par mois pour le travail déjà effectué. Le texte déposé le 3 mars propose d’aller beaucoup plus loin:

• Jusqu’à cinq acomptes par mois (au lieu d’un seul).
• Aucune justification nécessaire de la part du salarié.
• Extension du dispositif aux agents de la fonction publique.
• Maintien du plafond: le montant total ne pourra pas dépasser 50% du salaire brut mensuel.

« Ça permet d’étaler les dépenses sans être dans le rouge »

Pour certains, ce mode de paiement fractionné est déjà une réalité et un gage de stabilité. Sylvain, moniteur d’auto-école en Gironde, travaille sous un statut d’indépendant et perçoit sa rémunération à la semaine. Pour lui, le bénéfice est clair:

“Ça permet d’étaler les dépenses sans être dans le rouge. J’arrive à mieux me gérer car je sais combien je vais toucher par semaine.”

Un rempart contre la précarité et les frais bancaires

Au-delà de la gestion quotidienne, l’acompte est perçu comme un outil indispensable pour éviter l’exclusion sociale. À partir de novembre 2026, une directive européenne durcira les conditions d’accès aux découverts bancaires. Une situation critique pour les ménages les plus fragiles, déjà exposés à des agios élevés.

Julien, agent de sécurité de nuit et ancien « Gilet Jaune », témoigne de cette difficulté à tenir jusqu’à la fin du mois, particulièrement quand le virement de la paie tarde à cause du calendrier:

“On touche la paye entre le 28 et le 30. Le 28 est tombé un samedi, la banque n’a pas pris en compte… Aujourd’hui, avec un litre à 2,40€, je ne peux pas faire l’essence pour aller travailler ce soir. Je n’ai plus de cigarettes, mon téléphone est coupé et je n’ai pas le droit au découvert car je suis fiché à la Banque de France. On nous tue.”

Malgré le contexte économique critique pour les Français, Julien estime que le mouvement des Gilets jaunes ne fera pas son retour pour autant. “Le mouvement ne reviendra pas. On s’est fait défoncer par les forces de l’ordre, on s’est fait ruiner. Et on n’a jamais été écouté. Dans les radios, on nous faisait passer pour des nazis. Donc non, on n’ira pas, on ne retournera pas.”

Lever le « tabou » de la demande en entreprise

Aujourd’hui, l’acompte reste sous-utilisé: seuls 20% des Français y ont recours. La cause? Une méconnaissance du droit, mais aussi une certaine gêne vis-à-vis de l’employeur. Julien confirme ce sentiment de malaise au moment de solliciter son entreprise:

“L’idée d’acomptes, je la trouvais pas mal. Mais quand je demande un acompte à ma société, on dirait que je les emmerde. Alors, je ne demande plus rien. On essaie de survivre. Avec ma compagne malade, on est obligés de gérer, mais là on n’y arrive plus, c’est trop cher.”

Si la mesure représente une charge logistique pour les services RH, elle est de plus en plus vue comme un levier d’attractivité pour les entreprises, répondant à une urgence sociale que les outils digitaux actuels permettent désormais de simplifier.