VOIX DE DROITE. Que faire face à l’explosion de l’absentéisme au travail ? Selon une étude de l’assureur AXA, le nombre d’arrêts maladie a bondi de 50 % depuis 2019. Cette hausse concerne principalement les moins de 35 ans et les cadres. Le Premier ministre Sébastien Lecornu évoque une dérive très préoccupante et prépare des mesures qui seront annoncées dans les prochains jours.

Stop aux arrêts-maladie, stop aux jeunes qui ne vont pas bosser et regardent des séries Netflix, il faut protéger la France qui travaille. C’est une abdication. C’est plus de 23 jours d’arrêt par an et par salarié en moyenne. Précisément au moment de notre histoire où il faut travailler de plus en plus.

Ce que révèle ce rapport AXA, c’est l’autopsie du mérite. C’est la grande obsession française : la peur du travail. Il faut une thérapie de choc. Pour les salariés, tout arrêt jugé frauduleux — surtout en cas de récidive — doit devenir un motif de licenciement pour faute grave.

Sanctionner les médecins

Pour les médecins, il faut d’abord, exiger — comme certains le souhaitent au gouvernement — un deuxième avis pour les arrêts de longues durées: c’est fini, le copinage. 

Ensuite, utilisons l’intelligence artificielle : si un médecin prescrit 30 % d’arrêts de plus que la moyenne, cela doit déclencher automatiquement une inspection.

Enfin, tout arrêt frauduleux doit entraîner le remboursement personnel, par le médecin, des indemnités versées au salarié. Je vous garantis que les abus disparaîtront très vite.

De quoi laisser les gens s’effondrer au travail?

Il faut revenir au principe de réalité. Un jour de carence ? Non, 3, 4, 5. L’absence doit avoir un coût, et surtout dans la fonction publique. La solidarité doit être réservée aux vrais drames : maladies graves, accidents de la vie — pas aux coups de fatigue du lundi matin.

Est-il moral de léguer à nos enfants une dette abyssale parce que nous n’avons pas eu le courage de dire à un cadre de 40 ans que sa fatigue n’est pas une pathologie nationale ?

Quid des managers autoritaires et des comportements toxiques?

Oui, bien sûr — et demain quoi ? L’ouvrier bâtisseur de Notre-Dame qui arrête le chantier pour management toxique? Jeanne d’Arc qui rend les armes parce qu’elle a été mégenrée? Les grognards de Napoléon Bonaparte qui refusent de se battre à la bataille d’Austerlitz pour surcharge mentale? Mais à quoi s’attendent les gens?

Nous vivons à l’époque la plus paisible de l’histoire de l’humanité. Le droit du travailleur n’a jamais été aussi protecteur. Et pourtant, au moindre conflit, tout devient traumatisme. Malgré des décennies de progrès sociaux, les arrêts maladie explosent et la France ne parvient plus à financer son modèle — faute de travail.

Il faut le dire clairement : le travail, l’effort, l’inconfort — c’est la vie. C’est la norme. C’est la condition même de la richesse, du succès et, au fond, de la survie.

Vers un renforcement des contrôles?

Le problème est aussi culturel et relève de l’éducation. S’il faut contrôler, c’est qu’on a créé un système où l’irresponsabilité est subventionnée. Dans un système sain, chacun assume.

Est-ce cela, l’ambition de la jeunesse française en 2026 ? Regarder des séries sur Netflix pendant que le reste du monde travaille ?

Et si vous avez véritablement un problème avec votre patron, alors démissionnez et allez ailleurs.

Les cadres aussi touchés

Ce n’est pas de la dureté du travail qui touche les cadres, c’est de la lucidité. Ces cadres découvrent la réalité : un monde ouvert, concurrentiel, exigeant. La « start-up nation » n’est pas un terrain de jeu, c’est une arène. On ne peut pas vouloir le confort du socialisme et les dividendes du capitalisme. Cette contradiction — cette schizophrénie française — mène au burn-out.