OpenAI propose de passer à la semaine de 32 heures sans baisse de salaire grâce aux gains de productivité de l’intelligence artificielle. Si 70% des Français soutiennent cette révolution, les experts du marché de l’emploi alertent sur une réalité plus complexe: entre intensification du travail et inégalités selon les secteurs, le rêve technologique se heurte encore au terrain.

Et si l’intelligence artificielle devenait le meilleur allié de la réduction du temps de travail? C’est la proposition détonante d’OpenAI, le créateur de ChatGPT, qui préconise le passage à la semaine de 32 heures pour convertir les gains d’efficacité technologique en avantages sociaux. Une vision qui se heurte toutefois aux réalités contrastées du marché de l’emploi.

Pour OpenAI, l’avenir de la société passe par une utilisation massive de l’intelligence artificielle. Mais au-delà de la simple productivité, le géant technologique plaide pour une mesure plus sociale: passer à la semaine de 32 heures, sans aucune perte de salaire. L’idée est claire: utiliser l’IA pour être plus efficace et redistribuer ce temps gagné aux travailleurs.

Productivité ou temps libre: le bémol des experts

Invité sur le plateau d’Estelle Midi, Éric Gras, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed, apporte une nuance de taille. Si l’IA permet effectivement de gagner du temps sur des tâches basiques et répétitives, ce gain ne se traduit pas forcément par une réduction du temps de travail.

« Ce gain de temps se transfère vers d’autres tâches. On gagne en productivité et cela libère du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée, mais cela n’autorise pas forcément à travailler moins. Au contraire, cela augmente l’efficacité globale », explique-t-il.

De plus, l’impact de l’IA est loin d’être uniforme: tous les métiers ne sont pas égaux face à l’automatisation, créant une fracture entre les secteurs.

L’échec des métiers « de la main » et la souplesse du tertiaire

Le passage aux 32 heures payées 35 reste une exception. Selon Éric Gras, de nombreuses entreprises ayant tenté l’expérience ont fini par faire machine arrière, notamment dans les secteurs manuels. « La charge de travail est trop importante sur quatre jours, ce qui donne des journées beaucoup trop longues », souligne l’expert.

En revanche, dans le secteur tertiaire, la frontière devient plus floue: avec le télétravail, la culture du résultat prime sur le temps de présence effectif. À l’image du passage aux 35 heures, de nombreux salariés effectuent en réalité des semaines très variables, oscillant entre 32 et 45 heures selon les besoins, pourvu que le travail soit fait.

Un vieux débat politique et social

Malgré ces obstacles techniques, l’opinion publique semble avoir tranché : 70 % des Français se disent favorables aux 32 heures payées 35. Sur l’échiquier politique, le sujet reste un marqueur fort.

Le Nouveau Front Populaire (NFP) visait, lors des législatives 2024, un passage immédiat aux 32 heures pour les métiers pénibles ou de nuit. Le député Aymeric Caron plaide pour une réduction radicale à 15 heures hebdomadaires. Entre l’utopie technologique d’OpenAI et le pragmatisme du marché de l’emploi, le débat sur la semaine de 32 heures est loin d’être clos.