Le responsable du dossier protection sociale à la CFTC Léonard Guillemot a salué, ce jeudi 9 avril, le plan du gouvernement pour lutter contre l’absentéisme au travail. Le représentant syndical espère qu’il permettra de responsabiliser les entreprises.

Le gouvernement présente, ce jeudi après-midi, son plan de « réduction de l’absence au travail ». L’objectif est de lutter contre l’absentéisme et l’envolée du nombre d’arrêts-maladies abusifs. Cela va aussi permettre de « responsabiliser les employeurs », estime, sur RMC, Léonard Guillemot, responsable du dossier protection sociale à la CFTC.

Une réunion, à laquelle a participé Léonard Guillemot, a eu lieu mardi matin entre syndicats et les cabinets des ministres du Travail et de la Santé, au cours de laquelle les grandes lignes du plan ont été présentées aux syndicats.

680.000 contrôles

Il prévoit notamment 680.000 contrôles dans les entreprises au plus fort taux d’absentéisme. « Les entrepreneurs doivent prendre conscience qu’ils ont une responsabilité par rapport aux conditions de travail et qui ont forcément un effet sur la santé de leurs propres salariés », argumente le responsable de la CFTC sur RMC Story.

D’autres mesures seront mises en place. Le plan prévoit, notamment, la création d’une plateforme à disposition des entreprises pour qu’elles prennent connaissance de leur taux d’absentéisme par rapport à la moyenne de leur secteur d’activités. Léonard Guillemot plaide pour un contrôle des « plans d’action » mis en place par les entreprises « pour contrôler et juguler les arrêts de travail ». Autrement dit, vérifier que les employeurs proposent de bonnes conditions de travail.

« Travailler sur le management, l’implication des salariés dans l’organisation du travail, la possibilité pour leurs salariés de pouvoir faire remonter leurs difficultés, et puis inventer des process de production et des modalités de discussion qui permettent aux uns et aux autres de comprendre leur place et de pouvoir dire ce qu’il en pense et se sentir concerné dans son entreprise », détaille Léonard Guillemot au micro d’Apolline Matin.

Le gouvernement souhaite également lutter contre le nomadisme médical, autrement dit le cas de consulter plusieurs médecins dans le but d’obtenir un arrêt médical. Les salariés malades se verront aussi exiger un deuxième avis médical dans le cas du renouvellement d’un arrêt maladie longue durée.

Les entreprises doivent s’adapter à la nouvelle génération

Les jeunes sont souvent pointés du doigt, suspectés de demander plus facilement un arrêt. Mais selon le responsable du dossier protection sociale à la CFTC, il faut inverser les responsabilités. « Les jeunes ont peut-être un publication au travail différent, mais c’est aux entreprises aussi de le prendre en considération et de modifier leur mode de management. Ce qui fonctionnait avec les générations X ou d’avant fonctionne moins bien. Et c’est du rôle de l’entreprise de tirer le meilleur de ses salariés et d’éviter de les manager pour les envoyer directement en souffrance au travail », justifie Léonard Guillemot sur RMC.

« L’entreprise évolue, les salariés évoluent et les entreprises doivent donc modifier leurs pratiques et leur organisation du travail », insiste-t-il.

Le représentant syndical appelle à « prendre exemple sur les meilleures entreprises », celles qui sont « vertueuses et savent attirer les jeunes ».

Le plan de « réduction de l’absence au travail » doit également permettre la mise en place de campagnes de communication de la Sécurité sociale à destination des entreprises et des salariés.