Les députés vont mettre le élément final au début sur le travail le 1er-Mai ce vendredi. Après la fronde des boulangers l’année dernière, les sénateurs ont voté pour une proposition de loi autorisant le travail des salariés le 1er-Mai. Et c’est au tour des députés de se prononcer sur ce texte, qui ne concerne pas que les boulangers d’ailleurs.

Un an après la levée de bouclier des boulangers, les députés doivent se prononcer ce vendredi 10 avril sur une éventuelle autorisation de travailler le 1er-Mai, seul jour férié obligatoirement chômé. La proposition de loi déjà adoptée au Sénat en juillet est étudiée à l’Assemblée.

Jusqu’à présent, seuls les patrons pouvaient travailler. Interdit, en revanche, de faire venir les salariés au travail. Voilà ce que vise à changer cette proposition de loi. Et ce serait sous deux conditions, le volontariat des salariés et une rémunération doublée.

Si le texte est voté en l’état, l’entrée en vigueur devrait être possible pour le 1er-Mai 2026, une fois les décrets publiés. Le texte concerne finalement beaucoup plus de salariés que dans le seul secteur de la boulangerie.

Quatre catégories sont concernées, d’abord les métiers de bouche, c’est-à-dire les boulangeries-pâtisseries, les boucheries, les poissonneries, les fromageries et les chocolateries… Ensuite les commerces qui ne vendent que de l’alimentaire, c’est-à-dire les primeurs, mais pas les épiceries et les supermarchés, assurent les députés qui portent le texte.

400.000 salariés concernés?

Une affirmation qu’a remis en question ce vendredi sur RMC Story Sophie Binet. Elle assure que la grande distribution va s’engouffrer dans la brèche. Enfin, les fleuristes et les jardineries et les établissements à vocation culturelle, autrement dit les théâtres et les cinémas. Au total, le nombre de salariés potentiellement concernés est d’environ 400.000, le chiffre exact dépendra des décrets d’application qui seront pris par le ministère du Travail d’ici le 1er-Mai.

Dans ces métiers, les salariés devront être volontaires. Le texte de loi stipule que l’employeur qui voudra faire travailler son salarié le 1er-Mai devra avoir son accord par écrit. La loi n’est pas plus précise, il pourra s’agir d’un avenant au contrat de travail, ou d’une simple déclaration signée par le salarié. Le salarié volontaire sera payé double ce jour-là, mais en revanche, il n’aura pas le droit à un jour de repos en compensation.