Le président Donald Trump a signé un décret jeudi pour créer un une nouvelle façon d’épargner pour la retraite pour les travailleurs qui n’ont pas actuellement accès à un 401(k) ou à un autre plan sur le lieu de travail.

Environ 56 millions d’Américains n’ont pas accès à un plan de retraite au travail parrainé par l’employeur, selon une étude de 2025 du Pew Charitable Trusts, une organisation indépendante à but non lucratif de politique publique.

L’ordonnance prévoit le lancement d’un nouveau site Web l’année prochaine, TrumpIRA.gov, sur lequel les travailleurs pourraient rechercher, comparer et s’inscrire à des comptes de retraite individuels du secteur privé grâce auxquels, s’ils y sont éligibles, ils pourraient percevoir un contribution de contrepartie du gouvernement fédéral.

« Vous pourrez alors accéder au même type de comptes de retraite dont bénéficient les employés fédéraux grâce aux plans d’épargne-épargne, qui sont incroyables, dans le cadre du programme fédéral. Match de l’épargnant programme », a déclaré Trump lors d’une conférence de presse à la Maison Blanche. « Les Américains à faible revenu pourront recevoir jusqu’à 1 000 dollars par an en fonds de contrepartie déposés directement sur leurs comptes. »

Les comptes seront intégrés au Saver’s Match, une disposition de la législation de 2022 connue sous le nom de Secure 2.0, qui prévoit des contributions de contrepartie allant jusqu’à 1 000 $ pour les Américains à faible revenu qui épargnent pour leur retraite.

Désormais, l’administration Trump espère travailler avec le Congrès pour adopter une législation qui élargira l’accès au programme et élargira la participation.

Deux textes législatifs proposés en 2025 pourraient aider à fournir un cadre au Congrès pour faire exactement cela – et certains aspects de chacun pourraient être extrêmement bénéfiques pour les épargnants américains pour la retraite, selon une étude du cabinet de recherche en investissement Morningstar. publié jeudi.

Après avoir appliqué certaines dispositions proposées, telles que l’élargissement de l’accès aux cotisations de contrepartie, l’inscription automatique et l’augmentation de la valeur de la contrepartie, grâce à leur modèle de résultats à la retraite, les chercheurs ont découvert que le patrimoine de retraite américain cumulé pourrait augmenter jusqu’à 77 %, totalisant 1 350 milliards de dollars de patrimoine de retraite projeté sur 10 ans.

Quelque 40,6 millions de travailleurs américains à temps plein ne participent pas à un plan de retraite, et environ 48,8 millions ne bénéficient pas d’une contrepartie de l’employeur. selon les chiffres de la Maison Blanche.

L’intégration des nouveaux comptes avec le Saver’s Match permettra d’atteindre certains d’entre eux.

À partir de l’année d’imposition 2027, les contribuables célibataires avec un revenu brut ajusté modifié allant jusqu’à 20 500 $ ou les codéclarants gagnant jusqu’à 41 000 $ sont admissibles à une contrepartie gouvernementale d’une valeur de 50 % d’une contribution allant jusqu’à 2 000 $ à un compte de retraite admissible, pour une contrepartie maximale de 1 000 $ par an. Les déclarants uniques dont les revenus annuels se situent entre 20 500 $ et 35 500 $ sont admissibles à des cotisations de contrepartie réduites. Les déclarants conjoints gagnant jusqu’à 71 000 $ peuvent bénéficier d’une contrepartie réduite.

Lors de la conférence de presse de Trump, le directeur du Conseil économique national, Kevin Hassett, a appelé à une législation qui pourrait étendre les avantages à davantage d’Américains. « Nous travaillons avec le Congrès pour étendre considérablement ce programme et nous attendons avec impatience une législation cette année », a-t-il déclaré.

Hassett a déjà approuvé le Loi sur l’épargne-retraite pour les Américainsun projet de loi bicaméral réintroduit au Congrès cette semaine. Le projet de loi a été présenté pour la première fois en 2022. Le Congrès pourrait également s’appuyer sur la loi sur l’IRA automatique, réintroduite en décembre, mais introduite pour la première fois par le représentant Richard E. Neal (D-Mass.) il y a environ deux décennies.

Il reste à voir si le Congrès se rassemblera autour d’un seul texte législatif ou s’il en tirera des aspects provenant de sources multiples et fera passer la réforme par le processus de réconciliation, comme le secrétaire au Trésor Scott Bessent l’a suggéré lorsque Trump a lancé l’idée pour la première fois lors de son mandat. Discours sur l’état de l’Union en février.

Voici quelques dispositions clés de chacun.

La loi sur l’épargne-retraite pour les Américains

• Les travailleurs à temps plein et à temps partiel qui n’ont pas accès à un régime parrainé par l’employeur seraient admissibles à un compte et seraient automatiquement inscrits à 3 % de leur revenu.
• Les travailleurs à revenus faibles et modérés seraient éligibles à une contribution automatique de 1 % et à une contribution de contrepartie pouvant aller jusqu’à 4 % du gouvernement fédéral, avec une suppression progressive au niveau du revenu médian.

La loi IRA automatique

• Oblige les employeurs de plus de 10 employés qui ne parrainent pas de plan de retraite à inscrire automatiquement leurs employés dans les IRA.
• Les salariés bénéficieraient d’un taux de cotisation par défaut de 6 %, qui augmenterait de 1 point de pourcentage par an, jusqu’à 10 %.

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