Après des années à investir massivement dans l’intelligence artificielle, Meta serre la vis. La maison mère de Facebook et Instagram s’apprête à supprimer environ 10 % de ses effectifs, soit près de 8 000 postes.

L’annonce a été faite en interne jeudi 23 avril, dans un mémo adressé aux salariés. La direction y assume un virage stratégique : il s’agit de « gérer l’entreprise plus efficacement et de compenser les investissements », explique la responsable des ressources humaines Janelle Gale. Selon des informations de Bloomberg, ces suppressions de postes doivent débuter à partir du 20 mai.

Dans les rangs de la tech, le mouvement est déjà bien enclenché. En plus d’être un axe d’investissement, l’intelligence artificielle transforme aussi l’organisation du travail. Mark Zuckerberg l’avait d’ailleurs dit dès le début de l’année : « Des projets qui auparavant auraient nécessité de grosses équipes sont maintenant menés à bien par une seule personne de grand talent ». Derrière cette logique, il expliquait parier « sur les contributions individuelles et réduire la taille des équipes ».

L’entreprise, qui comptait près de 79 000 salariés fin 2025, va non seulement supprimer des postes, mais aussi renoncer à en créer. Environ 6 000 recrutements prévus sont ainsi abandonnés, et ce alors même que le groupe accélère en IA.

Car les dépenses, elles, continuent de grimper. Pour 2026, Meta prévoit d’investir entre 115 et 135 milliards de dollars, en grande partie pour ses infrastructures liées à l’intelligence artificielle. Centres de données, puissance de calcul, puces : tout est dimensionné pour suivre le rythme imposé par la concurrence. L’accord conclu avec AMD, qui porte sur des millions de composants pour au moins 60 milliards de dollars, donne la mesure de cet effort.

Meta n’est pas un cas isolé : Microsoft prépare de son côté un plan de départs volontaires qui pourrait concerner jusqu’à 7 % de ses effectifs, soit près de 9 000 personnes.