Dans le passé, lorsque les entreprises technologiques licenciaient des employés, les marchés réagissaient avec approbation.

Réduire les coûts signifie plus de profits. Mais dans le monde à l’envers dans lequel nous vivons, Microsoft et Meta souffert à Wall Street jeudi après des nouvelles de leurs licenciements cassé. Microsoft a clôturé en baisse de près de 4 %, tandis que Meta a perdu plus de 2 % (même si les deux commençaient à se redresser vendredi).

Si l’on considère que les licenciements étaient une mesure désespérée visant à échanger des employés contre des centres de données, on pourrait dire que la vente est logique.

La vérité est que Microsoft, Meta et d’autres géants de la technologie ne renoncent pas vraiment à d’autres opportunités de revenus lorsqu’ils licencient leurs employés. Ce qu’ils abandonnent, c’est un rembourrage qui rend le recrutement un peu moins pénible et moins coûteux.

Les entreprises technologiques ont connu une croissance si rapide au cours de la dernière décennie qu’elles se sont constamment battues pour trouver des talents. À un moment donné, ils ont même eu un «pas de braconnage » accord en place afin qu’ils puissent réduire les coûts et les salaires des employés.

C’étaient les entreprises les plus rentables de l’histoire de l’humanité. Leurs marges étaient si élevées qu’ils pouvaient se permettre de garder leurs employés, même s’ils n’étaient pas vraiment nécessaires. Et c’est ce qu’ils ont fait. Le marché n’a pas encore pris conscience du nombre réduit d’employés dont les entreprises technologiques ont réellement besoin pour maintenir les flux de trésorerie.

Elon Musk a déclaré avoir réduit le personnel de X de 80 %par exemple, et ça bourdonne toujours.

La réduction du personnel n’est qu’un levier parmi d’autres que les entreprises technologiques peuvent utiliser pour payer les factures de centres de données de 100 milliards de dollars par an qu’elles facturent actuellement.

Nous devrions nous attendre à davantage de licenciements, et c’est une bonne chose pour l’écosystème technologique. La thésaurisation des talents a toujours eu un conséquence négatif. Certains de ces employés fonderont des startups, et certains de ceux qui ont été licenciés iront travailler pour les startups. Les grandes entreprises technologiques seront obligées d’innover ou de faire face à des perturbations – exactement comme elles devraient l’être.