L’Assurance maladie a lancé récemment une campagne de communication sur le compte professionnel de prévention, le C2P, qu’on appelle aussi « Compte pénibilité ». Dix ans après sa création, ce dispositif reste mal connu des salariés du privé.

On en parlait il y a peu dans « C’est mon boulot », le Compte professionnel de prévention (C2P) permet aux salariés du privé exposés à certains facteurs de pénibilité, par exemple le travail de nuit, le travail répétitif ou le bruit, de cumuler des points pendant leur carrière.

Ces points, ils peuvent ensuite les utiliser pour partir plus tôt à la retraite, pour travailler à mi-temps sans perte de salaire ou se former à un métier moins pénible. C’est l’employeur qui doit évaluer l’exposition de ses salariés, mesurer s’ils ont dépassé les seuils d’exposition, puis déclarer ces informations. Pour vérifier s’ils ont des points ou pas, tous les salariés du privé peuvent consulter leur compte professionnel de prévention sur le site internet qui porte le même nom. Normalement, les salariés concernés reçoivent un relevé de points par courrier une fois par an.

Comment sont calculés les points et que valent-ils ? Un trimestre d’exposition à un facteur de pénibilité donne droit à 1 point. Sur un an, un salarié peut donc obtenir 4 points maximum pour un facteur. Dans le cas du travail de nuit par exemple, pour obtenir 4 points sur l’année, un salarié devra avoir travaillé au moins une heure entre minuit et 5h du matin, pendant au moins 100 nuits par an.

Ensuite, 1 point vaut 500 euros si on veut se former à un métier moins exposé. Et 10 points donnent droit à un trimestre de retraite supplémentaire. Concrètement, un salarié doit avoir engrangé 80 points pendant sa carrière pour pouvoir partir deux ans plus tôt à la retraite. Et même un peu plus, car désormais, les 20 premiers points sont réservés à la formation. Il lui faudra donc 100 points, minimum. Ce qui correspond à 25 années de travail de nuit, par exemple. À noter que les trimestres de retraite acquis ainsi sont comptabilisés dans les trimestres pour carrière longue.

En cas de litige sur le nombre de points qui apparaissent sur le C2P, le salarié doit d’abord en parler avec son employeur. Avant d’engager une réclamation plus formelle. Attention, la régularisation des points ne peut se faire que sur les deux ou trois dernières années, selon les cas. D’où l’intérêt de consulter son compte régulièrement. Enfin, dernière précision : c’est normal de n’avoir aucun point avant 2016. Le C2P n’est pas rétroactif, il ne prend pas en compte les situations avant cette date.