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Analyse : Nous mettons en lumière certains aspects de cette actualité.
Notre rédaction analyse les faits saillants de « L’Organisation mondiale du travail alerte sur risques psychosociaux des salariés ».
Éléments essentiels
Du stress jusqu’au burn-out, de l’épuisement, du harcèlement moral au bureau ou dans l’atelier. Les risques psychosociaux au travail représentent de vrais dangers pour la santé des salariés. L’OIT – Organisation mondiale du travail – vient de publier un étude édifiant : plusieurs centaines de milliers de personnes meurent chaque année à cause des risques psychosociaux.
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À l’échelle mondiale, des millions de personnes passent des heures par jour dans des environnements de travail dégradés, ce qui porte atteinte à leur équilibre personnel, pointe l’OIT dans son rapport. « Être au four et au moulin » n’est plus une expression. Un salarié sur trois dans le monde dépasse les 48 heures par semaine.
Beaucoup de personnes affirment avoir déjà vu un collègue craquer. Certains témoignent de burn-out, de difficulté à avoir un sommeil réparateur la nuit avant une journée de travail ou encore que le stress monte rien qu’en pensant au planning et aux réunions.
Parfois c’est l’ambiance sur le lieu de travail qui pose problème : brimades, harcèlement et violences jusqu’au suicide. Oui, les risques psychosociaux peuvent tuer. Plusieurs études montrent qu’ils augmentent les risques cardiovasculaires et les troubles mentaux : 840 000 personnes en meurent chaque année.
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Injonctions fortes et climat d’isolement
Il y a plusieurs facteurs qui expliquent d’aussi mauvaises conditions de travail. « Il ne faut pas simplement être bon dans son travail, il faut aussi être performant. Cela crée des injonctions très fortes et en même temps, les mécanismes de solidarité, que ce soit les revenus sociaux ou que ce soit les collectifs de travail, se sont un peu dissous », explique Yann Ferguson, sociologue du travail. « Tout ça va produire un climat d’isolement face à ces injonctions. Et l’automatisation et plus récemment l’intelligence artificielle renforcent cette dimension. Donc, on a à la fois cette injonction à la performance et en même temps beaucoup d’incertitude sur de quoi notre travail sera fait. »
Personnes handicapées, jeunes, seniors… Ces catégories sociales souffrent beaucoup au travail. Mais il y a aussi les personnes immigrées. En France elles sont très présentes dans la livraison de repas à domicile. Payées une misère, leur travail dépend de l’algorithme de Uber ou Deliveroo. Un système qui essore les livreurs à tel point que les deux plateformes sont visées par une plainte collective pour « traite d’êtres humains ».
Au-delà d’abîmer des hommes et des femmes au travail, les risques psychosociaux entravent l’économie mondiale. D’après le étude, si les entreprises et les autorités de santé au travail prévenaient mieux les risques psychosociaux, près de 1,3 point de PIB pourrait être gagné à l’échelle planétaire.
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Source : www.rfi.fr
Conclusion : L’équipe continuera à observer la situation pour mieux informer nos lecteurs.
