La rémunération des dirigeants des grandes entreprises françaises a augmenté trois fois plus vite que celle des salariés en France en 2025, dénoncent vendredi Oxfam et la Confédération syndicale internationale (CSI).

En 2025, la rémunération des PDG dans le monde a augmenté 20 fois plus que celle des travailleurs, selon une enquête de l’ONG Oxfam et de la Confédération syndicale internationale (CSI), publiée vendredi 1er mai, Journée internationale des travailleurs, que France Inter a pu consulter. L’ONG et l’organisation internationale syndicale ont analysé les chiffres des 1 500 entreprises qui ont le mieux rémunéré leurs PDG en 2025 dans 33 pays du monde, dont la France.

Selon leur calcul, les dirigeantes et dirigeants des plus grandes entreprises mondiales « ont vu leur rémunération augmenter de 11% en termes réels en 2025 » dans le monde, tandis que la rémunération moyenne des travailleurs « n’a augmenté que de 0,5% ». En France, sur la même période, la rémunération des PDG a augmenté 3,3 fois plus que celle des salariés.

Sur le plus long terme, entre 2019 et 2025, le salaire réel des travailleurs a diminué de 12% dans le monde, hors inflation, tandis que celui des PDG « a bondi de 54% », déplorent encore les deux organisations. « C’est un système qui s’auto-remercie entre PDG et actionnaires », déplore sur France Inter Léa Guerin, chargée de plaidoyer en régulation des multinationales chez Oxfam France. « Quand on regarde le partage du gâteau économique mondial et au niveau de certaines entreprises, les travailleurs ont une part du gâteau de plus en plus petite. »

Les PDG ont en effet empoché 8,4 millions de dollars de rémunération et de primes en moyenne l’année dernière dans le monde, contre 7,6 millions de dollars en 2024. « Il faudrait en moyenne 490 ans à un.e travailleur.euse pour gagner la même somme », écrivent Oxfam et la CSI dans leur communiqué. En France, le PDG du groupe LVMH, Bernard Arnault, a empoché 3,8 milliards de dollars rien qu’en dividendes en 2025.

Pour pallier ses différences de salaires, Oxfam demande à plafonner les revenus des PDG en France. « On propose un écart maximum de 1 à 20 avec le salaire médian dans les entreprises, pour avoir une certaine décence et enrayer un système qui ne peut s’autoréguler », explique la chargée de plaidoyer à France Inter. Ce plafonnement, qui existe déjà dans les entreprises publiques, « ne va pas empêcher la bonne santé des entreprises », assure Léa Guerin. De son côté, la CSI propose d’indexer a minima les salaires sur l’inflation et de taxer davantage les ultra-riches.

Les deux organisations soulignent également que « l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de ces 1 500 entreprises est en moyenne de 16%, ce qui signifie que les femmes travaillent effectivement gratuitement à partir du 4 novembre de chaque année » dans le monde.