En 2022 et 2023, les projets d’embauches avaient dépassé les 3 millions, avant de descendre à 2,78 millions en 2024.

La part des entreprises envisageant de recruter tombe à 24,1% cette année contre 28,2% l’an dernier, selon cette enquête à laquelle quelque 446.000 établissements ont répondu.

« Cette baisse des projets de recrutements concerne tous les secteurs d’activité » à des degrés divers, allant de 8,4% dans les services aux particuliers à 22% dans la construction, précise France Travail.

La baisse est concentrée dans les établissements de moins de 200 salariés et elle est la plus forte dans les TPE qui comptent moins de 10 salariés (-16,3%).

Seuls une vingtaine de métiers voient les intentions d’embauches augmenter, notamment dans la santé avec +4,9% pour les infirmiers et les sages-femmes, et +3,9% pour les aides-soignants.

Il veut faciliter l’emploi des 16-18 ans

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Majorité d’embauche dans les mêmes secteurs

Les opportunités d’embauche devraient rester concentrées sur les mêmes métiers qu’en 2024, les plus nombreuses concernant toujours les serveurs de cafés restaurants avec 107.800 postes, devant les aides de cuisine avec 103.400 postes.

Corollaire d’un marché du travail dégradé pour les salariés, les problèmes pour recruter sont moins vifs pour les employeurs, qui jugent tout de même encore « difficiles » la moitié des projets d’embauches (50,1%, en recul de 7,3 points par rapport à 2024).

L’an dernier, les embauches en CDI ont reculé de 5,6%, davantage que celles en CDD, en baisse de 3,9% pour les contrats de plus de six mois et de 0,6% pour ceux compris entre un mois et six mois.

Les CDD de moins d’un mois ont à l’inverse progressé de 3,3%, malgré la surcotisation à l’assurance chômage payée par les employeurs de sept secteurs qui en sont des gros consommateurs (bonus-malus).

Les abandons de recrutement faute de candidats ont nettement diminué en 2024, France Travail les estimant dans une fourchette de 208.000 à 317.000, contre 338.000 à 516.000 l’année précédente.

« Si le retournement du marché du travail se poursuit, on pourrait avoir une nouvelle baisse de ces abandons en 2025 », a expliqué à l’AFP Cyril Nouveau, directeur général adjoint de France Travail.

Les délais de recrutement se sont raccourcis, passant de 35 jours en 2020 à moins de 24 jours en 2024.

France Travail se félicite d’avoir pu créer, avec des partenaires comme Cap Emploi, 30.000 emplois en effectuant 160.000 visites d’entreprises au cours du second semestre 2024, et en réorientant sa politique de formation vers des formations courtes avant embauche.

Près d’un emploi sur deux concerné par l’intelligence artificielle, selon l’ONU

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