Rester vivre chez ses parents, considérer un achat immobilier comme un rêve inaccessible, différer un projet d’enfant: en France, où les contrats courts sont devenus la norme d’embauche, de nombreux travailleurs peinent à se projeter dans l’avenir faute d’emploi durable.

Travailleurs précaires peu qualifiés (bâtiment, logistique ou restauration), intermittents du spectacle ou travailleurs intellectuels précaires (journalistes, guides-conférenciers, chercheurs), tous témoignent des lourdes conséquences pour leurs vies et leur santé mentale. « On ne dort pas très bien la nuit, on cogite », confie Gwenaëlle, quadragénaire des Côtes d’Armor, qui enchaîne les missions comme assistante commerciale. Comme intérimaire, elle est payée le 12 du mois et France Travail verse le complément de revenu après avoir reçu la fiche de paie, explique-t-elle, donc « on se retrouve toujours à découvert ».

A 55 ans, Pierre (prénom modifié) est, lui, en CDI intérimaire dans le centre de la France, un contrat qui lui garantit une rémunération mensuelle minimale. Mais « au niveau des horaires, ce n’est pas très sain, (l’agence) a le droit de me prévenir quatre heures avant une mission » et « ils m’ont déjà appelé pour une mission de deux heures », rapporte le quinquagénaire, décrivant aussi des missions bien éloignées de leur description initiale. Hébergé chez sa cousine, il n’a pas eu besoin de louer un logement, mais « même pour acheter une voiture, la banque ne fait pas confiance à ces contrats-là, ils préfèrent un CDI classique », constate-t-il.

15% des salariés ont un contrat temporaire

Jusqu’à fin mars, syndicats et patronat négocient sur les contrats courts. Les syndicats pointent l’urgence d’endiguer le recours à ces contrats et particulièrement le phénomène, très marqué en France, des réembauches par le même employeur. Les partenaires sociaux cherchent un remplaçant au système du bonus-malus, qui module, dans certains secteurs, les contributions patronales d’assurance chômage en fonction du recours à ces contrats mais s’avère peu efficace.

En France, 15,2% des salariés ont un contrat temporaire (CDD, intérim, stage, alternance…), contre 12,8% en moyenne dans l’Union européenne, selon une récente étude de l’Unédic. Cette proportion s’envole à 54,7% pour les 15-24 ans. Selon l’Insee, en 2024, sur 45,9 millions de contrats signés dans le secteur privé, hors agriculture, 20,3 millions étaient des missions d’intérim et 21,5 millions des CDD, ce qui fait des contrats courts la norme d’embauche, bien qu’en stock d’emplois, le CDI reste la norme.

« Un CDI ou fonctionnaire, on a la sécurité, alors qu’un CDD, ça rajoute un stress en plus », résume Laïla, 23 ans, de Neuilly-sur-Marne (Seine-Saint-Denis), qui a effectué des CDD dans la restauration et la garde d’enfants.

Aujourd’hui, elle souhaite se former au métier d’aide-soignante. « Le but c’est d’avoir mon propre foyer, d’avoir des enfants », explique la jeune femme, qui vit chez ses parents avec son mari.

« Insécurité sociale durable »

Délégué CGT et président du groupe « Aide et Secours » du CSE du groupe d’intérim Randstad pour la région Sud-Ouest, Tony Damoiseau affirme rencontrer des intérimaires dans des situations de plus en plus difficiles.

« Les salariés qui dorment dans leur voiture, ça devient de plus en plus fréquent, on en a eu deux au mois de décembre. »

Auteur du livre « La précarité durable. Vivre l’emploi discontinu », le sociologue Nicolas Roux décrit des « conditions d’insécurité sociale durable pour nombre de travailleurs qui alternent emploi et chômage sur le long terme ».

Pour les jeunes, « la période d’insertion professionnelle à la sortie du système scolaire secondaire est de plus en plus longue », constate-t-il. Le CDD est devenu « une période de test supplémentaire, alors que dans le CDI, il y a une période d’essai ». Il pointe aussi l’impact des réformes de l’assurance chômage, qui ont modifié les modalités de calcul des allocations en défaveur des parcours discontinus.