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Toucher une partie de sa paye en plusieurs fois sans attendre la fin du mois, l’acompte sur salaire, une hôtesse d’aéroport interrogée y est favorable. « À la fin du mois, on arrive un peu juste. Donc, donc, il faut attendre que la paie arrive le mois d’après. Alors, oui, ça peut être intéressant d’avoir un acompte », assure-t-elle. Pour un autre passant interrogé, l’idée est bonne : « De m’aider quand j’ai des dépenses imprévues ou des inconvénients de la vie, bien sûr, ça serait bénéfique », assure-t-il

Aujourd’hui, il faut attendre le 15 du mois pour demander à toucher une seule fois une partie de son salaire. Une proposition de loi prévoit d’étendre ce droit. Les salariés pourraient faire la demande dès le premier jour, jusqu’à cinq fois par mois, sans dépasser 50 % du salaire. Un droit dont bénéficieraient aussi les fonctionnaires, comme un agent hospitalier interrogé. « Je pense qu’il y a des situations personnelles qui nécessitent d’avoir cette avance, mais je suis sûr que si des gens le demandent, c’est qu’ils en ont besoin », acquiesce-t-il.

L’acompte à la carte : des entreprises le proposent déjà à leurs employés. Dans l’une d’elles, un salarié en a fait la demande il y a quelques mois. Ici, l’acompte est plafonné à 500 euros par mois. Une avance de trésorerie dont se méfie cet assistant de direction. « Je pense que c’est la facilité de demander un acompte, de se dire qu’on a de l’argent disponible qui peut être débloqué facilement, mais tous les mois on va se retrouver en négatif », estime Siham Abou El Bakia, assistante de direction dans l’entreprise. Selon une étude, 73 % des salariés seraient favorables à cet acompte sur salaire.