Les plus grandes entreprises du pays s’abstiennent de plus en plus de partager publiquement leurs informations. politiques de diversité, d’équité et d’inclusionmarquant une rupture nette avec ces dernières années.

La Fondation Human Rights Campaign Indice d’égalité en entreprise 2026publié en février, a constaté une baisse de 65 % de la participation au Fortune 500, avec 131 entreprises soumettant des informations pour évaluation cette année, contre 377 en 2025.

Dustin DeVito, responsable de la recherche au sein de l’organisme de surveillance conservateur 1792 Exchange, a qualifié ce déclin de « choquant » dans une interview avec Fox News Digital.

Il a déclaré que cette année était la première fois que la participation d’entreprises Fortune 500 CEI avait « a chuté » à deux chiffresaprès avoir déclaré qu’il avait atteint un plateau en 2025.

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« Mais cette année, c’est totalement effondré », a déclaré DeVito.

HRC affirme que la baisse du nombre de soumissions ne signifie pas nécessairement que les entreprises abandonnent complètement les politiques d’inclusion sur le lieu de travail.

« Au lieu de cela, la baisse des soumissions reflète un changement dans la manière dont les employeurs abordent la transparence dans l’environnement actuel », indique le dossier. HRC a également déclaré que la mise en œuvre des politiques parmi les entreprises qui ont participé était « soutenue ou augmentée » selon les critères mesurés de 2025 à 2026.

le dossier indique que 534 entreprises ont obtenu un score parfait pour les politiques d’inclusion LGBTQ+ sur le lieu de travail dans l’indice de cette année.

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DeVito a remis en question la transparence du groupe, notant que HRC n’a pas identifié les entreprises qui ont reçu des notes parfaites dans le corps du rapport de cette année ni répertorié les personnes siégeant au Conseil consultatif d’affaires du HRC, comme il l’avait fait dans rapports antérieurs.

Il a également déclaré que le examen ne montre plus le même niveau de détail sur les profils des entreprises concernant les politiques soumises à l’examen, ce qui, selon lui, protège les entreprises de tout contrôle.

« Ils sont contrariés par le manque de transparence des entreprises, mais elles contribuent également au manque de transparence », a déclaré DeVito.

Il a cité la controverse sur le changement de nom de Cracker Barrel en août dernier comme exemple de la façon dont la remarque des consommateurs aux politiques de DEI a nui aux grandes entreprises ces dernières années. Il a noté qu’au cours de cette période, la société a fait l’objet d’un examen plus minutieux après l’annonce de la nouvelle selon laquelle un ancien cadre chez Cracker Barrel a ensuite siégé au Conseil consultatif des entreprises du HRC.

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1792 Exchange, qui suit l’activisme des entreprises et plaide pour des pratiques commerciales plus neutres sur le plan politique, affirme que malgré la baisse de la participation, certaines politiques sous-jacentes du DEI sur le lieu de travail sont restées en place.

Le groupe a noté que l’indice de cette année montre que 72 % des entreprises Fortune 500 proposent des prestations de santé inclusives pour les transgenres. DeVito a déclaré que le CEI de cette année a également élargi certaines exigences de couverture des soins transgenres pour les entreprises recherchant un score parfait.

Malgré cela, de nombreuses entreprises ont abandonné le langage DEI dans leurs communications publiques ces dernières années. Recherche gravitationnelle a rapporté en novembre que « le terme « DEI » a chuté de 98 % dans les communications Fortune 100 ». le rapport a analysé plus de 1 000 documents d’entreprise de janvier 2023 à mai 2025.

Ce changement s’est produit à mesure que L’administration Trump a craqué sur les programmes DEI dans le secteur privé. En janvier 2025, le président Donald Trump a signé un décret visant à « mettre fin à la discrimination et aux préférences illégales en matière de DEI » tout en ordonnant aux agences fédérales de prendre des mesures pour encourager les entreprises du secteur privé à mettre fin aux politiques illégales de DEI par le biais de mesures réglementaires, d’enquêtes, de litiges ou d’autres moyens.

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Plusieurs sociétés, dont Starbucks, Nike et JPMorgan Chase, ont également fait face à des poursuites alléguant que leurs pratiques d’embauche DEI sont discriminatoires.

Selon 1792, au moins 26 entreprises se sont publiquement retirées de leur participation à l’indice d’égalité des entreprises, notamment Tractor Supply Company, Harley-Davidson, Lowe’s, Nissan, Walmart, McDonald’s et Target.

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Président du CRH Kelley Robinson a déclaré dans le analyse que même s’il reste illégal de discriminer les travailleurs LGBTQ+, elle a noté dans le revue du groupe que « la pression du gouvernement fédéral a été sans précédent, annulant les protections, publiant des décrets et menaçant d’enquêter sur le travail de diversité et d’inclusion ».

« C’est dans ce contexte que certaines entreprises se sont retirées de ce travail », a-t-elle ajouté.

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La Human Rights Campaign n’a pas répondu à la demande de commentaires de Fox News Digital.

Eric Revell, Elizabeth Heckman et Alba Cuebas-Fantauzzi de Fox Business ont contribué à ce rapport.