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Pour aller travailler, Claure Duret, assistante achat chez Maison Broussaud, parcourt 60 kilomètres aller-retour par jour. Et en ce moment, le passage à la pompe lui coûte de plus en plus cher : 2,06 euros ce jour-là. Son entreprise se situe en pleine campagne, et il n’y a aucun transport en commun. Les salariés doivent prendre le volant. « J’ai presque 65 km par jour », confie l’une d’eux. « J’ai dix minutes, un quart d’heure pour venir« , glisse un autre.

Pour les aider, le patron de la PME, fabricant de chaussettes, a sorti le carnet de chèques : 600 euros de primes exceptionnelles versées ce mois-ci. Inespérée pour Claude, qui travaille quatre jours par semaine et gagne 1 200 euros nets par mois. « 600 euros. C’est énorme et c’est top, parce que je ne pense pas qu’il y ait beaucoup d’entreprises qui le font », avance Claure Duret.

Une bouffée d’oxygène pour les 64 employés. « On va déjà la mettre de côté, et puis au fur et à mesure qu’on aura besoin… Je prendrai dedans. Pour le carburant et les courses, ça fera les deux. Je vais surtout la garder pour faire ça », confie Marie-Laure Dessexe, responsable des échantillons.

Un bonus rendu possible grâce aux bons résultats de 2025, explique le dirigeant. « Si on n’avait pas la trésorerie nécessaire pour le faire, on ne pourrait pas le faire », avance Aymeric Broussaud, le président de l’entreprise. Pourquoi ne pas avoir augmenté les salaires ? « Si j’étais persuadé que les trois ou les cinq prochaines années seraient d’une croissance fabuleuse et que la société gagne suffisamment d’argent, c’est encore plus facile pour nous d’augmenter les salaires« , répond-il. Le patron avait déjà versé une prime en 2021 lorsque les prix de l’énergie avaient flambé.