Les plus de 20 000 suppressions d’emplois potentielles Méta et Microsoft révélé jeudi, des mois après Amazone a annoncé ses licenciements les plus massifs jamais réalisés, ce n’est peut-être qu’un début.

Les mêmes entreprises qui dépensent collectivement des centaines de milliards de dollars par an pour construire une infrastructure d’intelligence artificielle afin de répondre à la demande croissante de services d’IA recherchent l’efficacité de l’IA en réduisant considérablement leurs effectifs. Ils tentent également toujours de réduire leurs effectifs face aux embauches excessives alimentées par la pandémie.

De nombreux économistes et experts du secteur craignent qu’un crise du travail pourrait être à nos portes aujourd’hui – mais pas dans le futur – compte tenu de la rapidité avec laquelle l’IA se répand dans les entreprises américaines. Depuis cette semaine, plus de 92 000 travailleurs du secteur technologique ont été licenciés jusqu’à présent en 2026, selon Licenciements.pour infoce qui porte le total à près de 900 000 depuis 2020

« Cela représente un changement structurel fondamental plutôt qu’une correction temporaire du marché », a déclaré Anthony Tuggle, coach exécutif et expert en leadership qui a auparavant travaillé dans le domaine de l’IA. « Nous assistons au début d’une transformation permanente dans la manière dont le travail est organisé et exécuté dans tous les secteurs. »

L’anxiété liée au travail est en augmentation depuis qu’OpenAI a lancé ChatGPT fin 2022, démontrant les capacités étendues des chatbots alimentés par de nouveaux modèles d’IA. Les craintes sur le lieu de travail ont commencé à s’intensifier l’année dernière alors qu’Anthropic Claude Les outils ont commencé à faire le travail de divisions entières de l’entreprise et ont soulevé le spectre selon lequel de larges pans de solutions logicielles existantes pourraient être en service. péril.

Les techno-optimistes affirment que l’IA remodèle le travail humain, sans le remplacer. Et tout comme lors des précédentes vagues de perturbations industrielles massives, de nouveaux emplois seront créés pour répondre aux besoins d’une économie en évolution. Après tout, les développeurs d’applications mobiles n’existaient pas avant les smartphones. Et à quoi servaient les administrateurs informatiques avant de créer des serveurs ?

À tout le moins, il semble y avoir un écart croissant entre les pertes et les créations d’emplois à l’ère de l’IA. Un recrutement de mouvement 2026 étude a montré que l’adoption de l’IA ralentit le recrutement pour les postes informatiques débutants et généralisés, alors que les postes en IA sont très demandés. Les salaires des techniciens restent largement stables à partir de 2025, à l’exception de certains emplois spécialisés comme les ingénieurs en IA, indique le étude.

Rajat Bhageria, PDG de la start-up d’IA physique Chef Robotics, a déclaré que même si l’IA est susceptible de créer des emplois, « il est tout simplement moins certain à quoi cela ressemblera pour le moment ».

« Nous commençons seulement à comprendre quelle part de notre travail quotidien l’IA peut gérer pour nous dans tous les types d’emplois », a déclaré Bhageria.

Meta n’a fait que faire allusion à l’IA dans son annonce de jeudi. L’entreprise a informé ses employés dans une note qu’elle plans de licencier 10 % de ses effectifs, soit environ 8 000 emplois, avec des suppressions commençant le 20 mai, « tout cela fait partie de nos efforts continus pour gérer l’entreprise plus efficacement et nous permettre de compenser les autres investissements que nous faisons ». L’entreprise abandonne également son projet de pourvoir 6 000 postes vacants, selon la note.

Au moment où la nouvelle Meta est arrivée, Microsoft confirmé qu’il proposera des rachats volontaires, une première pour le géant du logiciel de 51 ans. Environ 7 % des employés américains sont éligibles, selon une personne proche des régimes qui a demandé à rester anonyme car le chiffre n’est pas rendu public. Avec environ 125 000 employés aux États-Unis, cela pourrait représenter jusqu’à 8 750 suppressions d’emplois.

Nike a annoncé jeudi une nouvelle série de licenciements affectant environ 1 400 employés dans l’ensemble de l’entreprise, principalement concentrés dans son département technologique.

« Ces réductions sont très difficiles pour les coéquipiers directement concernés ainsi que pour les équipes qui les entourent », a déclaré le directeur de l’exploitation Venkatesh Alagirisamy aux employés.

Site de recherche d’emploi Glassdoor récent Indice de confiance des employés a montré le secteur technologique a connu la plus forte baisse de confiance d’une année sur l’autre de tous les secteurs, chutant de 6,8 points de pourcentage en mars par rapport à l’année précédente, à 47,2 %.

Daniel Zhao, économiste en chef de Glassdoor, a déclaré que moins de personnes quittent leur emploi, craignant un marché instable, une dynamique qui a un coût pour le moral des employés et leur satisfaction professionnelle. Cela signifie également davantage de suppressions d’emplois.

« Comme l’attrition naturelle ne se produit pas autant, les entreprises sont plus agressives pour pousser les gens à la porte », a déclaré Zhao. « Qu’il s’agisse de licenciements explicites ou de relèvement de la barre en matière d’évaluation des performances, les employeurs prennent toute une série de mesures pour réduire les coûts de main-d’œuvre. »

Instantané J’ai dit le mois dernier que ce serait le cas réduire 16% de ses effectifs, soit environ 1 000 employés, et qu’au moins 300 postes vacants seraient supprimés. Le PDG Evan Spiegel a cité les efficacités liées à l’IA dans une lettre adressée au personnel. Force de vente licencié 4 000 postes de support client en septembre, le PDG Marc Benioff déclarant : « J’ai besoin de moins de têtes ».

Oracle a déclaré en mars que c’était licenciement des milliers d’employés alors qu’elle augmente les dépenses en IA. L’activité principale de l’entreprise en matière de logiciels est la cible de la panique du marché concernant le déplacement lié à l’IA. Pendant ce temps, l’entreprise tente de rivaliser avec les hyperscalers sur le marché des infrastructures d’IA et est confrontée à la pression des investisseurs concernant le montant des investissements. dette il augmente, parallèlement à sa diminution de trésorerie.

La suppression de 20 000 à 30 000 emplois pourrait générer entre 8 et 10 milliards de dollars de flux de trésorerie disponibles supplémentaires pour Oracle, ont écrit les analystes de TD Cowen dans une note de janvier.

En tête du peloton parmi les entreprises technologiques, Amazon a couper au moins 30 000 emplois depuis octobre, ce qui représente environ 10 % de ses effectifs en entreprise et dans le secteur technologique. Entre les annonces de licenciements massifs, des licenciements progressifs ont été effectués dans l’ensemble de l’entreprise, bien qu’à plus petite échelle. Google a également réalisé de petites mais régulières coupes depuis 2023.

Mais les dépenses continuent.

Alphabet, Microsoft, Méta et Amazone devraient débourser près de 700 milliards de dollars combinés cette année pour alimenter la construction de leur infrastructure d’IA. Les entreprises devraient toutes publier leurs résultats trimestriels mercredi et peuvent s’attendre à des questions de la part des analystes sur les plans de dépenses actualisés ainsi que sur les futurs licenciements.

MONTRE: Dernier modèle d’Anthropic et aperçu des bénéfices des grandes technologies