Le groupe entend principalement recruter dans les métiers de la transition écologique, la construction, ou encore le numérique.

Le groupe Bouygues annonce, lundi 4 mai à franceinfo, recruter 8 500 personnes cette année en France, dont 6 700 en CDI. Bouygues devient le troisième employeur privé du pays. L’entreprise promet des postes qui « couvrent l’ensemble des activités du groupe, à différents niveaux de qualification, du CAP à la formation d’ingénieur ».

Ces recrutements auront lieu dans différentes régions de France : 3 000 postes en Île-de-France, 1 130 en Auvergne-Rhône-Alpes, 580 en Nouvelle-Aquitaine, 550 en Occitanie, 500 en Provence-Alpes-Côte d’Azur, 500 en Pays de la Loire, 490 dans les Hauts-de-France, 400 dans le Grand Est, 390 en Normandie, 350 en Bretagne, 340 en Centre-Val de Loire, 175 en Bourgogne Franche-Comté et 100 postes en Corse et en Outremer.

Le groupe dirigé par Olivier Roussat compte recruter « principalement dans les métiers de la transition énergétique, de la décarbonation », comme des techniciens de maintenance, d’installation, des électriciens, des conducteurs de travaux ou encore des conseillers de vente et de clientèle. Il souhaite aussi embaucher dans le secteur de la « construction, du génie civil et des travaux publics » mais également dans le « numérique et les réseaux ».

Même si une telle vague de recrutement n’est pas inédite dans le groupe Bouygues, deux facteurs principaux expliquent le phénomène : d’abord, l’acquisition en 2022 d’Equans, une ancienne filiale d’Engie spécialisée dans les services techniques dans l’énergie qui a dopé le chiffre d’affaires du groupe et ses besoins en main-d’œuvre. Ainsi, entre 2022 et aujourd’hui, le groupe est passé de 130 000 à 200 000 collaborateurs dans le monde. Les besoins en main-d’œuvre de Bouygues s’expliquent aussi par ses importants projets de construction, notamment le chantier du Pont-Canal de la Somme, les Grandes serres de Pantin (Seine-Saint-Denis) ou encore la poursuite du Grand Paris Express.

Bouygues promet par ailleurs d’accueillir 7 000 stagiaires et alternants, « du Bac+2 au Bac+5 ». Le groupe compte également accroître son implantation à l’étranger en embauchant 10 000 personnes, « principalement au Canada, aux Pays-Bas, en Belgique, aux États-Unis, en Suisse, en Australie et au Maroc ». L’entreprise annonce ainsi l’ouverture cette année de 2 700 postes au Royaume-Uni, 1 250 en Suisse, 400 en Australie ou encore 300 au Maroc.