Un tribunal chinois a statué que les entreprises ne peuvent pas utiliser l’IA pour justifier le licenciement d’employés.

La décision de la semaine dernière a donné raison à un travailleur de la technologie qui a été licencié après avoir refusé d’accepter une rétrogradation alors que son emploi était automatisé par l’IA.

La décision, qui, selon les juristes, est une moment historique pour la protection du travail en Chine, survient alors que Pékin cherche à équilibrer son soutien à l’innovation en matière d’IA avec les défis du marché du travail.

Le public chinois est considéré comme relativement ouvert à la technologie, mais une vague d’anxiété liée à l’IA a émergé, centrée sur son possibilité de déplacer des travailleursdisent les experts.

Un commentateur des médias d’État a averti que les employés ne devraient pas devenir «pêcher sur un billot.»