Microsoft proposera des rachats volontaires à certains employés américains, une première pour le géant du logiciel de 51 ans, alors que l’industrie technologique est aux prises avec des changements majeurs déclenchés par le boom de l’intelligence artificielle.

Environ 7 % des employés américains sont éligibles, selon une personne proche des régimes qui a demandé à rester anonyme car le chiffre n’est pas rendu public. Le programme de retraite unique, annoncé jeudi dans une note, sera accessible aux travailleurs américains au niveau de directeur principal et en dessous dont les années d’emploi et l’âge totalisent 70 ou plus.

Les employés éligibles et leurs managers recevront les détails le 7 mai. Ceux qui bénéficient de plans d’incitation aux ventes ne peuvent pas participer.

Microsoft a augmenté ses dépenses en capital dans les centres de données pour fournir aux clients du cloud une puissance de calcul capable de gérer des modèles d’IA génératifs. Des pairs technologiques tels que Alphabet et Amazone font de même. Pendant ce temps, les stocks de logiciels sont mis à mal alors que les outils de codage d’Anthropic et d’autres menacent de perturber les entreprises établies.

L’année dernière, Microsoft a supprimé certains coûts grâce à multiple tours de licenciements. En juin 2025, l’entreprise comptait 228 000 employés, dont 125 000 aux États-Unis.

« Nous espérons que ce programme donnera aux personnes éligibles le choix de franchir la prochaine étape selon leurs propres conditions, avec le soutien généreux de l’entreprise », a écrit Amy Coleman, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Microsoft, dans une note consultée par CNBC.

De plus, Microsoft ajuste la façon dont il distribue les actions aux employés en échange de récompenses annuelles. L’entreprise n’obligera plus les dirigeants à lier directement les actions aux bonus en espèces.

De cette façon, « les managers ont plus de flexibilité pour reconnaître de manière significative les hautes performances », a écrit Coleman.

L’entreprise simplifie également le processus d’évaluation pour les managers, afin qu’ils puissent choisir parmi cinq options de rémunération pour les employés au lieu de neuf.

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