Meta, la maison mère de Facebook et WhatsApp va supprimer 10 % de ses effectifs, soit environ 8.000 employés, tandis que Microsoft va proposer à 7% de ses salariés américains des plans de départs volontaires à la retraite, une première pour le géant du logiciel.

Mauvaises nouvelles en série pour l’emploi chez les géants américains de la tech. Meta et Microsoft annoncent en effet ce jeudi d’importantes suppressions de postes.

Meta, la maison mère de Facebook et WhatsApp va supprimer 10 % de ses effectifs, soit environ 8.000 employés, dans le cadre de ses investissements massifs dans l’intelligence artificielle, a confirmé l’entreprise jeudi. Le géant des réseaux sociaux abandonne dans le même temps son projet de pourvoir 6.000 postes vacants, selon une note interne diffusée jeudi et rapportée par Bloomberg News.

Cette nouvelle vague de licenciements fait suite à plusieurs réductions d’effectifs de moindre ampleur, que l’entreprise justifie par sa nécessité d’améliorer son efficacité et de concentrer ses efforts sur l’IA générative, un domaine où elle fait face à une forte concurrence de la part de rivaux tels qu’OpenAI, Google et Anthropic.

Facebook avait déjà licencié environ 10% de ses employés en janvier

En janvier, Facebook avait licencié environ 10% de ses employés travaillant sur des projets de réalité virtuelle liés au métavers au sein de sa filiale Reality Labs, soit environ 1.100 postes. Une nouvelle vague de licenciements a débuté en mars et a touché des centaines d’employés de différentes divisions, dont Facebook, Reality Labs, les opérations internationales et les ventes.

Microsoft de son côté va proposer un plan de départs volontaires à la retraite à certains de ses employés américains, une première pour le géant du logiciel, âgé de 51 ans. Environ 7% des employés américains sont éligibles à ce plan, selon une source proche du dossier qui a requis l’anonymat auprès de CNBC.

Ce programme de départ à la retraite exceptionnel, annoncé jeudi dans une note interne, sera accessible aux employés américains dont l’ancienneté et l’âge totalisent 70 ans ou plus. Les employés éligibles et leurs responsables recevront des informations détaillées le 7 mai.

L’année dernière, Microsoft a réduit ses coûts grâce à plusieurs vagues de licenciements. En juin 2025, l’entreprise comptait 228.000 employés, dont 125.000 aux États-Unis.

« Nous espérons que ce programme permettra aux personnes éligibles de choisir la prochaine étape de leur carrière selon leurs propres conditions, avec un soutien important de l’entreprise », a écrit Amy Coleman, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Microsoft, dans une note consultée par CNBC.