Un coup de pouce lié à la flambée des prix des carburants car, c’est mécanique, le salaire minimum interprofessionnel de croissance est indexé sur l’indice des prix.

Quand la hausse des prix dépasse les 2%, des revalorisations automatiques du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) sont prévues par le Code du travail. Or, on y est, ou presque, car jeudi 30 avril, l’Insee a dévoilé une inflation sur un an à 2,2%. Il faut encore que cette hausse soit confirmée mi-mai, ce qui est probable. Résultat,, on s’attend à 2% d’augmentation du SMIC cet été.

Cela représente autour de 36 euros en plus par mois sur la fiche de paie, selon Roland Lescure, le ministre de l’Économie. Le Smic brut mensuel avoisinera alors les 1 860 euros bruts mensuels. Le coup de pouce sera évidemment bienvenu pour les salariés concernés même s’il sera insuffisant pour compenser la flambée des prix à la pompe. Mais le gouvernement a prévenu : il ne fera pas de geste supplémentaire, il n’en a pas les moyens.

En revanche, les autres salariés, eux, n’auront pas d’augmentation, à moins d’en négocier une avec leurs employeurs directement. Rien d’automatique. Pour les employeurs, d’ailleurs, cette hausse obligatoire du Smic n’est pas une bonne nouvelle, parce qu’ils vont devoir suivre et que ça va tasser la grille des rémunérations dans les entreprises. Autrement dit, ceux qui gagnent juste un peu plus que le salaire minimum vont se voir rattraper par ceux qui sont au Smic, ce qui peut générer des frustrations, des jalousies, des revendications et créer quelques tensions sociales dans les entreprises. Surtout que la plupart des négociations annuelles obligatoires, les NAO, sont passées. Elles ont eu lieu avant la guerre en Iran et donc n’ont pas intégré cette poussée inflationniste. Résultat : les hausses de salaires prévues sont assez limitées  pour cette année, bien moindres en tout cas que les années précédentes.

En février, avant la guerre en Iran, le Groupe Alpha, cabinet de conseil spécialisé dans les relations sociales, a décortiqué 800 accords NAO d’entreprises employant plus de  400 000 salariés. Pour cette année 2026, de nombreuses entreprises ne prévoient pas d’augmentations et quand elles en prévoient, ce sont plutôt des hausses moyennes autour de 1,7% de la masse salariale, alors qu’on était à plus de 2% l’an dernier, 3,5% en 2024, et même 4,5% il y a trois ans. Les syndicats peuvent toujours demander à leurs employeurs de rouvrir des discussions salariales, mais sans aucune garantie. En attendant, ça restera une des principales revendications des syndicats ce 1er mai, et vu ce contexte, la demande promet cette année, d’être un peu plus marquée que d’habitude.