Une maladie qui concerne près de 300 000 personnes en France et qui expose à des « discriminations massives ». La Fédération française des diabétiques a publié ce jeudi 16 avril, son premier rapport sur les droits des personnes vivant avec un diabète de type 1 (diabète insulinodépendant).

Le document dénonce en particulier des « inaptitudes d’office » dans de nombreux corps de métiers. « Alors que la loi du 6 décembre 2021 impose une évaluation individuelle de l’aptitude médicale, des pans entiers du monde professionnel continuent d’appliquer des exclusions automatiques ».

Parmi ces « métiers interdits », la Fédération française des diabétiques mentionne les armées, la police nationale, l’aviation civile ou encore le « transport ferroviaire et maritime ». Des candidats se voient automatiquement recalés « malgré un suivi parfait et un équilibre glycémique stable ». Les employeurs « redoutent une indisponibilité brutale du salarié en raison d’un problème d’hypoglycémie », a expliqué Jean-François Thébaut, président de la fédération, sur franceinfo.

« Pas de diabétiques dans la police »

L’armée « prend toujours l’exemple d’un nageur de combat avec une pompe à insuline » pour justifier l’incompatibilité, alors que de nombreuses autres fonctions peuvent être exercées sans difficultés par une personne vivant avec un diabète de type 1. « Il ne s’agit pas de revendiquer n’importe quoi », souligne Jean-François Thébaut.

Parmi les 1 500 témoignages recueillis chaque année, la Fédération relate notamment celui d’Aude, écartée d’un poste d’aiguilleuse du rail, ou ceux de Boris et Lilian, recalés de la réserve opérationnelle de la police nationale malgré une maladie bien contrôlée et une bonne forme physique. « Ils ne veulent pas de diabétiques dans la police », a indiqué un médecin à Lilian lors de la visite médicale d’aptitude, comme il le rapporte dans son témoignage.

« Application stricte de la loi »

« À l’inverse, l’évolution récente du référentiel des sapeurs pompiers (2026) montre qu’un changement réel est possible : pour la première fois, l’évaluation au cas par cas y est formalisée, et des situations individuelles en ont déjà bénéficié », souligne la fédération.

La fédération réclame donc « l’application stricte de la loi » avec l’analyse individuelle de chaque dossier et la « fin immédiate des exclusions automatiques ». Elle recommande aussi de mieux former les médecins d’aptitude aux différents dispositifs médicaux de prise en charge de diabète de type 1.

Par ailleurs, le dossier dénonce des discriminations sur le lieu de travail pour de nombreuses personnes diabétiques, avec notamment des « préconisations médicales ignorées » par l’employeur ou encore des adaptations refusées « alors qu’elles permettraient de maintenir l’emploi dans de bonnes conditions ».