Face au départ à la retraite d’un demi-million de dirigeants d’ici 10 ans, le gouvernement veut faciliter les reprises. Parmi les mesures, un “Tinder de la reprise” pour connecter cédants et repreneurs.

Quelque 500 000 chefs d’entreprise vont partir à la retraite d’ici dix ans. Derrière ces départs, ce sont des savoir-faire, des ancrages locaux, de l’activité, des cotisations et de nombreux emplois qui sont en jeu. Au total, près de 3 millions de postes pourraient être concernés.

Or, aujourd’hui, une entreprise sur deux ne trouve pas de repreneur, selon l’Ordre des experts-comptables. Les sociétés de taille importante, avec un chiffre d’affaires élevé, se vendent plus facilement. Mais pour une entreprise artisanale, dans le bâtiment ou la plomberie en zone rurale, trouver un repreneur peut être beaucoup plus difficile, alors même que ces activités restent essentielles localement. Pour Serge Papin, cette question de la transmission doit devenir « une grande cause économique nationale ». Le ministre des PME a dévoilé jeudi 23 avril son grand plan pour favoriser la transmission d’entreprise.

Première mesure : anticiper. Dès 2026, 25 000 chefs d’entreprise âgés de 55 ans recevront un courrier pour les inciter à préparer leur retraite et la reprise de leur société. Une très bonne idée pour Jérôme Barré, avocat spécialiste des entreprises familiales, qui estime que cela permettra de sensibiliser les dirigeants et de les aider à poser des questions s’ils ne savent pas comment s’y prendre pour vendre. Car la situation a changé : autrefois, la vente de son entreprise assurait la retraite, mais c’est aujourd’hui plus difficile, notamment pour les artisans.

Le gouvernement veut aussi créer « un véritable Tinder de la reprise ». L’idée : un site internet inspiré des applications de rencontre pour faciliter la mise en relation entre dirigeants prêts à céder leur entreprise et repreneurs potentiels, en modernisant une plateforme déjà existante de la Banque publique d’investissement. Pour Maxime Pawlak, qui accompagne des agriculteurs, l’enjeu est de donner envie de reprendre, de mettre en avant ces opportunités et surtout de mieux communiquer, car la transmission d’entreprise reste encore trop confidentielle.

Enfin, dernière piste, fiscale cette fois, pour favoriser la reprise par les salariés. Serge Papin souhaite proposer un pacte Dutreil adapté aux salariés, avec un dispositif fiscal allégé. Une mesure qu’il entend défendre lors du projet de loi de finances pour 2027.