Alors que les suppressions de postes se multiplient dans la tech, Jensen Huang affirme que l’essor de l’intelligence artificielle conduira, à terme, à une augmentation du nombre d’emplois. À condition, bien sûr, d’accepter de se faire harceler et microgérer par des patrons IA tyranniques…

Faut-il craindre que l’intelligence artificielle nous remplace, ou simplement qu’elle devienne ce collègue un peu trop zélé, celui qui répond aux mails à 3 heures du matin et vous relance sans cesse? À en croire Jensen Huang, patron de Nvidia, la seconde hypothèse est la plus crédible.

Lors d’une récente table ronde à université Stanford, le dirigeant a esquissé un futur du travail dominé par des agents IA omniprésents, selon Futurism. Non pas pour remplacer les humains, mais pour les encadrer de très près. Bref, un patron IA qui ne vous lâchera pas. Rien d’inquiétant… ou presque.

Plus productifs… et plus sollicités

« Vos agents (IA) vous harcèlent, vous contrôlent de manière excessive, et vous êtes plus occupé que jamais », a-t-il affirmé. Une description qui ressemble moins à une promesse d’émancipation qu’à un changement de management.

Dans la vision de Jensen Huang, l’IA ne vide pas les bureaux. Elle les remplit d’activité. Les salariés, épaulés (ou surveillés) par des systèmes automatisés, deviendraient plus productifs. Résultat, selon lui, davantage de richesse créée, et donc, à terme, plus d’emplois.

« Nous allons créer davantage d’emplois au final », assure le patron de Nvidia, allant jusqu’à prédire que « plus de personnes travailleront à la fin de cette révolution industrielle qu’à son début ».

Le dirigeant avait déjà défendu cette idée plus tôt dans l’année sur CNBC, face à Jim Crame. Il estimait alors que les entreprises manqueraient d' »imagination » si elles utilisaient l’IA uniquement pour réduire leurs effectifs. Jensen Huang avait affirmé que les agents intelligents pouvaient diriger une entreprise… mais pas la sienne.

Un discours à contre-courant

Ces propos contrastent avec une réalité plus brutale. Depuis deux ans, les plans de licenciements se multiplient dans la tech, souvent justifiés, au moins en partie, par les investissements massifs dans l’intelligence artificielle. Chez Google, plusieurs milliers de postes ont été supprimés depuis 2023 alors que le groupe réoriente ses priorités vers l’IA.

Microsoft a également procédé à des vagues de licenciements en 2025 pour réduire ses coûts tout en accélérant ses investissements dans les modèles d’IA générative. Même tendance chez Meta. La maison mère de Facebook et Whatsapp a annoncé le 23 avril dernier supprimer 10% de ses effectifs, soit environ 8.000 employés, dans le cadre de ses investissements massifs dans l’intelligence artificielle.

Dans certaines entreprises, les dépenses consacrées à l’IA dépassent désormais celles allouées aux salariés, selon une enquête de 404media. « Notre facture d’IA a atteint 113.000 dollars en un seul mois (nous sommes une l'équipe éditoriale de quatre personnes). Je n’ai jamais été aussi fier d’une facture de toute ma vie », a ainsi écrit Amos Bar-Joseph, PDG de Swan AI, une start-up spécialisée dans les agents de programmation, dans une papier Linkedin. Il assure ainsi miser « sur l’intelligence artificielle, et non sur les effectifs ».

Et si les capacités réelles de ces outils à remplacer un humain restent débattues, leur rôle dans les restructurations, lui, est bien réel. Dans ce contexte, l’optimisme affiché par Jensen Huang peut sembler décalé, notamment pour les ingénieurs récemment licenciés confrontés à un marché de l’emploi tendu.

Il faut dire que Nvidia n’est pas un observateur neutre. L’entreprise est aujourd’hui au cœur de la ruée vers l’or de l’IA, fournissant les puces indispensables au fonctionnement de ces systèmes. Encourager leur adoption massive relève aussi d’un intérêt économique évident, même si cela veut dire être dirigé par une armée de patrons IA tyranniques.